Talento Humano

Talento Humano: nos encargamos de la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también el control de técnicas,capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.

 

Identificación del Talento Humano

  • Motivación Efectiva del Recurso Humano.
  • Manejo del Cambio Organizacional.
  • Hábitos de la Efectividad Humana.
  • Competitividad.
  • La Resolución de los Problemas Empresariales: Un nuevo Enfoque.

Capacitacion y desarrollo

El Recurso Humano presenta una increíble actitud para desarrollar nuevas habilidades, obtener nuevos conocimientos y modificar aptitudes y comportamientos. En los últimos años se ha observado como las empresas líderes y competitivas han comprendido que solo mediante una racional inversión en programas de capacitación lograran obtener el nivel de competencia exigido en los nuevos mercados

Direccion del Talento Humano

El objetivo es orientar y dirigir en forma inmediata en el ámbito de la competencia a ellas asignada, el conjunto de labores y actividades que demande el ejercicio de sus funciones, responder, en su respectivo nivel, por los resultados de la gestión administrativa, según el caso; por la conducción institucional; por la orientación de las políticas y su formulación; por el apoyo inmediato de naturaleza técnica.